11月15日消息，一项针对澳大利亚就业市场的研究显示，人工智能对整体就业市场的冲击目前仍然有限，但对于刚进入软件开发等受AI影响较大行业的年轻劳动者而言，就业形势已开始变得严峻。澳大利亚储备银行研究人员迈克·梅杰建立了一套就业市场监测系统，重点关注最可能率先受AI影响的群体，包括职场新人以及编程、文职工作和客户服务等职业。研究显示，自2022年底ChatGPT推出以来，各类职业招聘岗位数量均有所下降，其中AI影响程度最高的职业降幅最大，15至24岁年轻劳动者和刚毕业大学生的就业率低于年龄较大从业者，失业率相对更高。不过梅杰提醒，研究并未证明就业形势恶化与AI之间存在直接因果关系，且衡量的是理论影响程度而非企业实际使用情况，疫情后经济周期变化、远程办公模式调整等因素也可能影响数据。

类似趋势在其他研究中也得到印证。2025年8月斯坦福大学基于数百万份美国工资记录的研究发现，自2022年底以来，22至25岁从事AI高影响职业的劳动者就业人数相对减少13%，年轻软件开发人员降幅接近20%，而经验更丰富的从业者就业情况基本稳定。Anthropic于2026年3月发布的研究同样发现，易受AI影响职业中22至25岁年轻人找到工作的概率降低约14%，但整体失业率未出现系统性上升。Anthropic自身内部评估显示，自2025年初以来其技术岗位新入职初级员工占比已从27%降至9%。研究人员对一种被称为认知公地悲剧的现象表示担忧：如果企业不断减少初级岗位，未来可能出现经验丰富的专业人才短缺，因为资深员工通常需要从初级岗位逐步成长。

与此同时，AI也在催生新的就业需求。招聘平台SEEK数据显示，AI相关技能需求正在增长。世界经济论坛《2025年未来就业报告》显示，77%的受访企业将员工技能提升列为优先事项，而非通过裁员削减岗位，预计到2030年全球就业岗位数量将净增加7800万个。LinkedIn数据也显示，一年之内平台上的AI相关招聘信息数量增长了6倍。丹麦一项针对2.5万名劳动者的大规模研究显示，尽管当地AI使用率已达64%，研究人员仍未发现工资水平或工作时长出现可测量变化。2026年1月一项针对1060万份LinkedIn个人资料和美国失业数据的分析则发现，AI影响较大职业的就业问题早在2022年初就已出现，比ChatGPT发布早了数月，宏观经济因素可能比此前认为的更加重要。