10月25日消息，三名因涉嫌泄密被解雇的OpenAI安全研究员托梅克·科尔巴克、米基塔·巴莱斯尼与王茉莉否认泄露机密信息，质疑解雇他们的官方理由，并猜测此事与他们一直倡导提升AI系统透明度有关。OpenAI经过内部调查，认定三人违反敏感信息管理规定，将他们辞退。在接受采访时，几名研究员对官方说法提出反驳。OpenAI表示，解雇一事和他们提出的安全顾虑无关，但三名研究员称，公司从未以书面形式告知他们究竟是哪些信息被不当处理。

这场争执的核心是一个影响深远的技术问题：AI企业是否应当允许外部人员查看模型的思考过程。推理型模型会在内部的思维链暂存区记录解题的中间步骤，企业和安全研究员依靠这些记录理解模型做出判断的逻辑。在2025年的一篇论文中，巴莱斯尼、科尔巴克、王茉莉联合多家AI实验室的顶尖研究者，呼吁持续保留这项可核查能力。今年夏天，多家AI公司内部开始讨论一类新模型——思考时间更长，但记录下来的中间步骤更少。巴莱斯尼在公司内部提出异议，科尔巴克也与红杉研究院首席科学家瑞安·格林布拉特保持频繁沟通，二人通过Slack和Signal协作，共同分析OpenAI智能体攻击HuggingFace事件。

9月1日，TheInformation刊发报道，称OpenAI新模型Astra能力更强，但暴露出来的推理过程更少，这次合作就此成为麻烦的导火索。几周之后OpenAI启动内部泄密调查。巴莱斯尼说，调查人员认定格林布拉特是消息外泄的接收方，要求调取他们之间的Signal聊天记录。格林布拉特否认向记者传递过机密信息。针对王茉莉的指控则单独成立：OpenAI称她多次访问一名高管的邮箱，她的解释是自己早在近一年前就申请取消这项权限，上个月只是误点开一封敏感邮件，没有转发、传播内容，并且第一时间上报了该失误。科尔巴克认为事件带来的负面影响远不止他们三人，现在同事们不敢和外部人员交流，也不敢在内部提出安全隐患。三名研究员已经致信OpenAI董事会，呼吁加强和外部安全机构的合作。