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某新势力5折员工持股计划

动知家消息,牵手华为后,赛力斯无疑成为近两年造车新势力中的最大黑马。资本市场方面,赛力斯近半年出现大涨,股价从去年8月低点32.04元到如今的91.93元,涨幅直逼200%。昨晚(2月29日),赛力斯公布了“五折”员工持股计划,并设置了与收入和新能源汽车销量高度绑定的考核标准。

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赛力斯公布的2024年员工持股计划草案显示,此次员工持股计划受让公司回购股份的价格为44.37元/股,约相当于草案公告前1个交易日赛力斯股票交易均价88.73元的50%。据电动知家了解,此次员工持股计划的参加对象为公司董监高、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员。赛力斯表示,上述人员均对保障公司战略目标实施、提升市场竞争力和促进公司未来业绩增长有着直接且重要的影响。此次员工持股计划是基于行业竞争态势、业务发展需求和公司实际情况做出的安排,是公司调动员工积极性、留住核心人才、保持公司竞争优势的重要举措。

“五折”员工持股计划背后,赛力斯也设置了与收入和新能源汽车销量非常严格的考核标准。公司层面上,2024年度、2025年度营业收入考核目标为,以2023年营业收入为基数,分别增长100%、150%。2024年度、2025年度新能源汽车销量考核目标为,以2023年销量为基数,分别增长100%、150%。

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个人层面上,若公司层面的业绩考核达标,则本员工持股计划将对个人层面进行绩效考核。个人层面绩效考核由公司人力资源部门负责组织评价,按照公司内部考核制度,对持有人个人当年绩效考核结果进行综合评定,个人层面业绩指标按照其年度工作项目的各15关键里程碑事项和目标进行设置。根据个人层面考核分数(S)确定个人层面解锁比例。

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来源:第一电动网

作者:电动知家

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