今日，谷歌在推销AI工具时强调其快速处理求职申请的能力，但自家DeepMind AGI安全与对齐团队在招聘时却不愿完全依赖AI。据内部文件显示，该团队鼓励应聘者在正常投递简历外，再填写一份专门表格，以防申请被内部AI系统误筛或延迟处理。文件指出：“我们的申请系统有不小的概率会误筛掉你的简历，或者要过很久才会送到我们手上。填写这份表格，可以确保团队里真正的人看到你的申请。”同时，文件特别注明“请勿广泛分享本文档”。

Google DeepMind发言人表示，公司希望为DeepMind招募并聘用最合格的人才，内部系统不会错误淘汰求职者。“团队设置了专门表格，让申请绕过招聘人员审核，直接把简历送到团队成员手中。但获得录用没有捷径。”AI在招聘流程中的应用越来越广泛，一些人力资源团队甚至开始担心自己的岗位会不会很快消失。企业如何利用AI招聘往往并不透明，有的企业让AI模型给求职者排名，有的则按照关键词筛选简历。