日前，小鹏集团发布《商业秘密合规管理制度》，旨在通过顶层合规体系加强商业秘密保护。新制度包括事前预防、事中管控、事后追责，确立分类管理、最小接触等四项核心原则，并明确各部门负责人为保密第一责任人。员工入离职全流程管理成为新增重点，包括入职阶段核查竞业背景、离职时完成涉密载体移交等。此外，制度还覆盖研发、供应链与AI工具管理，企业将根据技术特性选择专利或商业秘密保护，对供应商分级管控，采用加密传输、数字水印降低泄密风险。

小鹏集团新保密制度要求员工使用AI工具必须提前审批、信息脱敏，调用日志留存两年接受季度审计。若出现泄密事件，法务、IT、人力等多部门联合取证，留存聊天记录、系统日志、监控等完整证据，可采取内部处分、劳动仲裁乃至刑事报案等多层处置。同时，公司设立举报激励机制，保障善意举报员工不受打击报复。在人才流动频繁、技术竞争加剧的背景下，这套全新保密制度是企业应对商业秘密保护难题、守住核心技术竞争力的关键举措。