5月25日，美世咨询公司发布的《全球人才趋势》报告显示，99%的受访企业高层预计人工智能（AI）在未来两年内将导致一定程度的裁员。2026年初，科技行业裁员人数已超过10万，AI在多数案例中被视为关键原因之一。企业内部对AI的焦虑迅速蔓延，员工担心AI取代岗位，公司内部AI工具与培训资源分配不均，导致真正处于“积极工作状态”的员工比例从2024年的66%下降至目前的44%。此外，35%的员工如果认为自己无法公平获得AI工具或相关培训，会考虑离职。

报告还指出，63%的受访高管认为，围绕AI和自动化重新设计工作流程，将成为未来回报最高的方向。然而，今年1月的另一项调查显示，超过一半已经引入AI的CEO并未看到成本下降或收入增长。企业对于AI的态度也在发生变化，从最初的“辅助人类工作”转变为更直接地承认AI与裁员之间的关系。调查结果显示，只有略高于30%的高管认为，自己的员工体系能够真正高效结合“人类能力”与“AI能力”。

影响企业高层制定人力规划的主要因素中，“包括AI在内的数字化加速”排名第二，而排在第一位的是“人才短缺”。这一结果形成了一种矛盾现实：企业一边因为AI裁员，一边又在担心缺乏人才。尽管AI正在快速普及，但公众对AI的态度并没有变得更积极，AI引发的直接与间接失业仍在增加，各地针对新数据中心建设的反对声也持续上升。