12月26日，北京人社官方公众号发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，明确指出“因岗位被AI替代而直接解雇员工”属于违法行为。仲裁委员会确立了“AI替代岗位≠合法解雇”的原则，为人工智能普及背景下的劳资纠纷提供了司法参考。

案件当事人刘某在某科技公司负责人工地图数据采集业务。2024年初，公司为提升效率，决定转型为AI主导的自动化数据采集模式，撤销了刘某的部门及岗位。公司依据《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化”的条款，单方面解除了与刘某的劳动合同。刘某不服，申请仲裁。仲裁委员会指出，法律层面的“客观情况”通常指自然灾害等不可抗力，或法律政策变化导致的企业停产等情形，其核心特征是“不可抗性”与“不可预见性”。企业引入AI技术是为适应市场竞争而做出的主动商业决策，属于企业可控的经营风险范畴，不具备不可抗力特征。仲裁委员会认定，公司试图通过解雇将技术迭代的成本与风险转嫁给劳动者，其理由不成立，构成了违法解除劳动合同。