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KDS全力打造学习型团队

jintai

  KDS一直秉承”终身学习,创新思维”的企业文化,定期实施有计划、有系统的员工培训活动,包括员工技能培训、专业知识培训、拓展培训等,使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和公司的业绩,推动公司和个人的不断进步,实现公司和个人的双重发展。2012年,随着现代科技网络的发展,在新的形式下,KDS利用E-Learning网络互动学习平台,开展了多种形式的综合网络教育,充分打破了时空、地域等多方面条件的限制,给员工提供广阔的知识学习平台,全力打造学习型团队。

  KDS全力打造学习型团队

  E-Learning即电子化学习方式,简称为ELN。随着电子技术的发展,近年来ELN已发展成为企业主要的培训方式之一。 E-Learning网络学院基于互联网为大家提供电子化学习服务,以满足学员随时随地个性化学习需求。有网络的地方,就有我们的网络培训学院!突破了传统”三规”束缚,即在规定时间、规定的地点学习规定的内容。只要连接网络,就能够实现自主学习。通过E-Learning 4A(Anyone、Anytime、Anywhere、Any style)的学习方式,培养员工的自学能力,建立企业学习文化。

  KDS E-Learning网络学院,只要在有网络的地方就可打开E-Learning网络学院在线学习平台:http://kds.cneln.net,用各部门自己的公共账号及密码进行登陆,即可选课学习。

  选课完成后,接着进入学习实施阶段。学习实施分为六个步骤:

  目前KDS E-Learning在线课程有1400多门,内容涵盖:个人发展类,综合类,战略类,人力资源类,财务类,生产运营类,营销类,个人修养类,MBA全景教程,欧洲商学院,IT类,英语类等。E-Learning代表了一种新型、便捷、低成本和高效率的学习模式。它通过网络多媒体技术,网上社区技术及网络硬件平台,将专业知识、技术经验和业务流程等制作成电子化产品,通过网络传递给员工,使得员工可以随时随地的利用网络进行学习或接受培训,并通过覆盖企业培训全部流程的信息化技术手段,实现对员工的培训、考核和管理,提高企业培训效率,积累企业的知识资产,并最终不断强化企业核心竞争力和凝聚力。

  KDS E-Learning网络学院在前期的试运行阶段后,已经成功的迈出了第一步。KDS为员工提高工作技能,提升解决问题的能力,进而提高工作绩效展开了良好的知识再学习平台。在接触过KDS ELN网上学习后,某员工说:”通过接触网络教育后,我认为学习是源自内心的需要。我们需要过得充实,心灵需要不断的给养来保持新鲜。当你坐下来,认真地读一本好书,让思维随着作者驰骋,当然,学习不只限于书本,KDS的网络教育就是一种学习的好方式,并且是一种与他人沟通、与社会接触的有效途径。网络教育给了我人生很大的启示和帮助,我一定要充分利用网络教育的平台”活到老,学到老”。

  对于KDS来讲,保持学习知识的状态,保证员工知识和技能的持续更新,是保持KDS发展动力和竞争优势的重要因素。在未来的培训规划中,KDS将继续努力去实现对组织中一切学习资源和学习活动的管理,并与组织的绩效管理、目标管理、人力资源管理等系统紧密结合在一起,形成完善的人才发展与培训管理体系。为KDS的发展奠定坚实的基础!

作者:jintai

本文地址:https://www.d1ev.com/news/shichang/15513

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